尘肺病不能在第一阶段进行评估。工资应该如何补偿？

尘肺病首先要进行工伤认定，其次，进行劳动能力等级鉴定，确认伤残等级后才能确认赔偿数额。不同级别赔偿的项目不尽相同，因此还需要具体情况具体分析。其工伤保险待遇包括工伤医疗待遇和工伤伤残待遇。具体标准要结合工伤职工本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资确定。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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职业病尘肺病工伤赔付标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残、每月伤残津贴及停工留薪。其中就业补助金、每月伤残津贴及停工留薪。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。每月的工资要保留其劳动关系，由用人单位安排其适当的工作，并且每个月发放工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位（不用上班），可获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、养老保险及基本医疗保险。（一）一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）每月伤残津贴（工伤保险基金支付）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）养老保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，领取养老金。如养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；换句话说，养老金不会低于伤残津贴。医疗保险：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条规定，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）工资伤残津贴一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（劳动者可以从这三种赔偿中选一种）1.每月工资保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并发放每月工资。（劳动者要上班）2.每月伤残津贴（原工资*70%或原工资*60%）保留劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社保。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（劳动者不用上班）3.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
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被诊断为职业病的职工，其等同于工伤，享受一般工伤或工伤伤残同等赔偿待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。