试用期无故辞退员工怎样赔偿

试用期无故辞退员工，用人单位需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若违法辞退，赔偿金为二倍经济补偿标准；若双方协商一致解除，应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和声誉损害。
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试用期无故辞退员工，应依法赔偿。若违法辞退，按《劳动合同法》支付二倍经济补偿的赔偿金；若协商一致解除，则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资支付应遵循《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次付清。
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试用期无故辞退员工，常见处理方式包括支付经济补偿或赔偿金。具体选择取决于是否违法辞退和双方协商情况。若违法，则支付赔偿金；若协商一致，则支付经济补偿。